Екатерина Стародубцева-Калачёва - основательница кадрового агентства Hurma Recruitment, специализирующегося на топ-позициях в сфере HoReCa. Среди клиентов - Novikov group, Объединённая компания Рестораны Раппопорта, Simach, Gastreet, Додо Пицца, Азбука вкуса и многие другие.
В организации работы агентства и развития своей команды Екатерина использует набор подошедших ей и её коллегам управленческих и HR инструментов.
Книги, которые рекомендует Екатерина - книги профессора психологии и коуча-консультанта первых лиц российского бизнеса Марины Мелии.
Присоединяйте к нашему разговору на Youtube:
Или нажимайте ниже на ту площадку, которая вам нравится больше, и слушайте наш разговор там:
“
Агентству уже 9й год, и мы поработали в 11 странах мира с самыми крупными рестораторами на рынках России, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана. Сейчас мы работам с Турцией, Дубаем. Для меня это большой и мощный прорыв - мы ворвались на рынок Востока и теперь подбираем там топовые позиции. Мы - лидеры, не постесняюсь этого слова. Мы - не монополисты, понятно, что у нас есть конкуренция. Но недавно компания, которая занимается премиями в сфере HR (называется WOW PRO) поставила нас на третье место среди всех кадровых агентств, которые есть на рынке России, и, конечно, там настоящие мастодонты. И я понимаю, что мы занимаем уже серьёзное большое место. Конечно же, на этом мы не остановимся, пойдём дальше.
Мы специализируемся на топах в ресторанно-гостиничном бизнесе. У нас есть несколько разветвлений - middle и top (средний и высший) менеджмент. Есть управляющие, шеф-повары, руководитель housekeeping (гостиничное хозяйство) в гостинице. Есть уровень выше - генеральный директор отеля / компании, которые напрямую работают с собственникам / первыми лицами бизнеса. И третье направление - это эксклюзивные, сложные позиции. Например, недавно у нас был такой проект как пекарь специализированной печи - их оказалось всего 10 человек на российском рынке
Что еще обсудили:
Команду агентства и её структуру
Закрытое сообщество HR-директоров, созданное менеджером по развитию Hurma Recruitment
Онлайн-школу рекрутинга, которую Екатерина с командой готовят к запуску в феврале 2023
Как в агентстве планируются и проводятся еженедельные собрания, встречи 1-1 и стратегические сессии. Чем они помогают в самоорганизации и гибкости Hurma Recruitment
Роли в агентстве и как они связаны с теми задачами, которые люди себе берут по результатам стратегических сессий
Екатерина и её роли фасилитатора, двигателя и коуча для команды Hurma Recruitment
Иммерсивное шоу Зеркало Карлоса Сантоса, который создали коучи и психологи и который посвящён работе с мечтами
Хилинг-отели Green Flow, спроектированные с фокусом на людей, живущих в стремительном ритме больших городов и перегруженных информацией
Как агентство расписывает индивидуальные планы развития для своих сотрудников
Как Екатерина проводит сама с собой персональные стратегические сессии
Типирование личности по системе DICS (доминирование - влияние - адаптивность - стабильность) или как ставить задачи и говорить с разными типами людей
Нравится наш подкаст? Поддержи!
Мы будем рады вашей поддержке, так как делаем подкаст на абсолютно безвозмедных началах. Введите любую сумму и нажмите на кнопку Поддержать. Платеж спишется с вашей карты единоразово.